5月16日，牡丹江技师学院召开二届四次教职工代表大会。党委副书记、院长张志凌，党委委员、副院长陈令刚，党委委员、技能鉴定中心主任卢楠，党委委员、党政办公室主任刘琳出席会议，85名二届四次教代会代表参加会议。大会由学院工会主席祁淑玲主持。

  会上，张志凌作《勠力同心 真抓实干奋力实现学院高质量特色发展的新突破——牡丹江技师学院二届四次教职工代表大会工作报告》，报告客观的分析了学院在发展中存在的问题与不足，明确提出了2025年学院的重点工作任务。
  报告指出，2025年全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要一年，是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年。学院紧紧围绕“高质量发展突破年”，坚持“立德树人”，弘扬“工匠精神”，践行“教育家精神”，以创建高水平技师学院为方向，以实施“五大突破行动”为动能，全面提升人才培养质量。坚持政治引领，德育工作优化，教育教学深化，科研项目强化，赛事机制实化。深入实施“双轮驱动”战略，做实招生工作，做优社会培训，做强技能鉴定工作。坚持依法治校，奋力争创高水平技师学院，为学院今后一个时期培养新时代高素质技术技能人才和建设高水平技师学院指明了方向。
  财务处处长牛金凤作《2024年度财务工作报告》。报告明确了今年学院财务工作的重点内容和努力方向，指出要继续坚持“勤俭办学、增收节支、优化存量、严控增量”的原则，继续提倡精打细算、厉行节约过紧日子，充分发挥资金使用的最大效益。
  陈令刚作《牡丹江技师学院绩效工资分配实施方案》。方案经过广泛征求全体教职工意见，进行了多次修改完善，旨在充分落实事业单位收入分配制度改革，有利于进一步发挥绩效工资制度的激励作用，有利于增强人才队伍活力，有效促进学院内涵建设和高质量发展。
  卢楠作《牡丹江技师学院2025年度中、高级讲师职称评审工作方案》。方案经过学术委员会充分调研讨论，经过广泛征求全体教职工意见，在延续职称基本评审原则、评审流程、评审要求等基础上，突出技工院校教师职评特点以及个人实绩和贡献担当，调整了部分职称评分项目，细化了打分内容，符合学院发展实际，对于进一步提高职评工作质量，激发教师队伍活力具有重要意义。
  牛金凤作《牡丹江技师学院内部控制制度（试行）》。制度的出台，立足于国家政策要求、学院管理实际和风险防控需求，涵盖了预算管理、收支控制、采购管理、资产管理、合同管理等重点领域，明确了学院内部控制的组织结构和职责分工，整体框架科学合理，具有较强的指导意义。
  刘琳作《牡丹江技师学院二届四次教职工代表大会提案审查和处理情况报告》。报告指出各位代表提出的提案、意见和建议真实地反映了绝大多数教职工的意愿，为学院发展提出了宝贵的建设性意见和具体的解决办法。大会后，对推进落实提案，受理提案的有关职能部门在分管院领导的指导下进一步落实提案，推动提案有效落地。
  陈令刚作《牡丹江技师学院二届第四次教职工代表大会决议》。大会通过了两个报告、两个方案、一个制度。
  张志凌在总结讲话中指出，本次教代会是学院站在“十四五”收官与“十五五”谋划交汇点上召开的关键会议，对于我们共商方向之标、战略之举、关键之为，解决问题、共谋发展，具有十分重要的意义。我们必须聚焦“五个专项突破”行动，统一思想、凝聚共识，以“同题共答”的政治自觉，以务实举措精准落子布局，直面学院高质量发展与高效优质工作欠缺的矛盾，全力推动学院实现高质量发展新突破。