牡丹江市人社局召开职业能力建设工作会议 - 职业培训

5月16日，市人社局召开全市职业能力建设工作推进会暨专项职业能力工作会议,对2024年全市职业能力建设重点工作进行动员和部署。会议要求，要稳步做好技能人才培养、评价、使用、激励和大赛等工作，打造规模宏大、素质优良、结构合理的技能人才队伍，让技能人才“软实力”成为推动振兴发展的“强动力”。

会上，各县（市）人社局对职业技能培训工作提出推进工作措施，按季度明确职业技能培训工作任务进度，并作表态发言。市属考核机构汇报专项职业能力考核前期准备工作及下一步工作打算。市、县两级人社部门和第一批专项职业能力考核机构，围绕已确定的专项职业能力考核项目和36个《专项职业能力培训包（试行）》开展技术交流讨论发言。

会议强调，一要实施就业技能提升计划。围绕新兴产业、传统优势产业和乡村振兴等领域发展需要，合理制定补贴性培训项目，支持职业院校、技工院校、培训机构开展“订单式”培训，打造“雪城技工”“龙菜师傅”“雪城家政”“雪城电商”等培训品牌，大规模开展补贴性技能培训。二要实施重点领域专项培育计划。支持规上企业建立职工技能培训中心，通过企校双制、工学一体等方式，开展企业职工岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训，深入开展企业职工技能培训。三要实施高技能人才振兴计划。适时评选市级技能大师工作室，推荐省级高技能人才培训基地和省级技能大师工作室，建强高技能人才培养平台。四要实施“数字+”新兴产业技能提升行动。搭建动漫产业大学生技能提升平台，制定影视动画模型制作、人工智能数据标注、二维动画制作等专项职业能力考核项目，支持无人机产业发展，将无人机相关新兴产业工种纳入政府补贴培训目录，培养“数字+”新兴产业技能人才。五要实施技工教育“匠苗培育计划”。推行“工学一体化”全培养模式，支持技工院校扩大招生规模。搭建技能人才供需对接平台，与省数字经济、生物经济、冰雪经济等十大产业“政校企”技能人才联盟建立对接机制，引导企业加入省级技能人才联盟，提升技能人才供给能力。六要发挥职业技能竞赛人才选拔储备作用。组织开展市级新职业、传统技艺等技能大赛，参加省级各类职业技能大赛，积极备战全国职业技能大赛、世界技能大赛，落实获奖选手奖励政策，引导更多青年走“技能成才”之路。七要实施“匠才成长扩面计划”。推动技能人才评价提质扩面，面向社会遴选优质评价机构，鼓励企业开展技能人才自主评价，支持企业开展特技技师、首席技师评聘，开展技能人才评价。落实国家职业标准规范，组织开发《专项职业能力考核培训包》。